メンバー紹介

	九州大学文学部言語学・応用言語学科　卒業
	株式会社リクルート　入社　情報誌地方版編集職
2010年	株式会社西日本リサーチセンター　入社　調査企画職
	ミステリーショッパー調査、商業施設等の来店客調査、自治体の意識調査案件等を担当。調査に付随した研修企画、コンサルティング業務に従事
2015年	株式会社インソース　入社　研修コンテンツ開発職（現任）
2023年	神戸大学大学院経営学研究科 人的資本経営研究教育センター（インソース創業20周年記念寄附センター）（現任）
2023年	株式会社インソースクリエイティブソリューションズ　執行役員（現任）
2025年	株式会社インソース総合研究所　特任研究員（現任）

• ・Z世代をはじめとした近年の社会人傾向と企業の若手教育
• ・ベテラン・シニア世代の活躍と企業の教育の関係
• ・社会人におけるキャリアの「壁」とリスキリング

• ・社会人にとっての「壁」とは（2022年）
• ・組織内外でのコミュニケーション課題について（2022年）
• ・従業員の金融リテラシーについて（2023年）
• ・テレワークから出社回帰の企業実態と課題について（2023年）
• ・新入社員、若手向けの教育について（2023年）
• ・高齢者雇用実態調査（神戸大学との共同プロジェクト）（2023年）
• ・企業のグローバル人材と教育について（2023年）
• ・新人・若手教育に必要な職場の常識について（2023年）
• ・企業のリスキリング教育実態調査（2023年）
• ・企業が考える若手2・3年目の教育について（2024年）
• ・シニア・Z世代の「現状」と「課題」実態調査（2025年）

インソース発刊「ENERGY」
Vol．8　｢ 壁を乗り越える～年齢ごとの壁と向き合うには ｣
Vol．13　｢リスキリングの現在地　企業アンケートからの現状と課題 ｣