メンバー紹介

2022年３月	和歌山大学経済学部を飛び級により退学
2024年３月	和歌山大学大学院経済学研究科 修士課程　修了
2024年４月 ～	神戸大学大学院経営学研究科　在学中（博士課程後期課程）
2026年４月 ～	神戸大学大学院経営学研究科　特命助教

• 専門分野：経営学、人的資源管理論、ポジティブ組織行動
• 研究テーマ：心理的資本、ウェルビーイング、人的資本経営

人的資本経営において、個人の働きがいが組織全体のパフォーマンス向上にどのように寄与するのか、そのメカニズムを実証的に解明すべく、心理的資本やウェルビーイングといった働きがいに纏わる新概念に着目した研究に取り組んでいる。

• ・「『心理的資本』がリターン人材の成功を支える！」（上林憲雄・庭本佳子編著『人的資源管理（ベーシック＋）』中央経済社、111頁、2025年）

• ・「大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響―階層線形モデリングによるアプローチ―」（『研究年報』第27号、27-49頁、2023年、厨子直之・堂西晴香）
• ・「心理的資本の下位次元別の先行要因に関する文献的検討」（和歌山大学大学院経済学研究科修士課程修士論文、2024年）
• ・「サステナブル人的資源管理の論点整理―三次文献レビューによる検討―」（『国民経済雑誌』第229巻第2号、21-36頁、2025年、堂西晴香・上林憲雄）
• ・「ビジネスパーソンの心理的資本とウェルビーイング―エビデンスと理論基盤の文献的検討―」（『六甲台論集』第72巻第1号、31-46頁、2025年）
• ・「人的資本経営とメンタルヘルス―心理的資本による多次元的アプローチ―」（『臨床精神医学』第54巻第9号、997-1004頁、2025年）
• ・”Configurations of Sustainable HRM Practices for Organizational Resilience in Japan: A Crisp-Set QCA Study from a Socioformation Perspective” Systems, Vol. 14, No. 3, 336 (2026年、堂西晴香・上林憲雄).

• ・日本経営学会
• ・日本労務学会
• ・経営学史学会
• ・組織学会

• ・第2回人的資本経営研究教育センターシンポジウム（「個が輝く経営を目指して―わが社の人的資本経営を鍛え直す―」）研究成果報告「人的資本経営の潮流を読み解く―今後の日本企業における人的資本経営のシナリオ―」（2025年3月15日）